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  • 中國足球職業運動員注冊人數有多少啊_中國專業足球運動員有多少

    朋友們大家好,今天的文章主要講解中國足球職業運動員注冊人數有多少啊,并且會結合中國專業足球運動員有多少的內容進行深入剖析。

    本文目錄

    1. 中國共有多少現役足球運動員
    2. 為什么中國沒有足球人才
    3. 如何成為中國職業注冊足球運動員

    中國足球事業取得了長足的進步,足球運動逐漸成為全民關注的焦點。其中,職業運動員注冊人數的不斷增加,為中國足球的發展注入了新的活力。本文將對中國足球職業運動員注冊人數的現狀、趨勢及面臨的挑戰進行分析,以期為我國足球事業的發展提供有益的參考。

    一、中國足球職業運動員注冊人數現狀

    1. 注冊人數逐年增長

    據中國足球協會官方數據顯示,我國足球職業運動員注冊人數逐年增長。以中超聯賽為例,2012年注冊人數為357人,到2020年已增長至近2000人。這一數據充分體現了我國足球事業的蓬勃發展。

    2. 注冊人數地域分布不均

    盡管注冊人數逐年增長,但我國足球職業運動員注冊人數的地域分布仍存在不均衡現象。以中超聯賽為例,北京、上海、廣州等一線城市注冊人數較多,而西部地區注冊人數相對較少。

    3. 注冊運動員年齡結構

    從年齡結構來看,我國足球職業運動員以年輕運動員為主。據統計,中超聯賽注冊運動員中,25歲以下的運動員占比超過60%。這一現象表明,我國足球事業正朝著年輕化、專業化方向發展。

    二、中國足球職業運動員注冊人數趨勢

    1. 注冊人數將繼續增長

    隨著我國足球事業的不斷發展,足球運動普及率的提高,未來足球職業運動員注冊人數將繼續增長。一方面,足球運動將成為更多青少年喜愛的運動項目,為足球職業運動員的選拔提供更多人才;另一方面,足球產業的市場潛力將進一步激發,吸引更多人才投身足球事業。

    2. 注冊運動員素質將不斷提高

    隨著足球事業的不斷發展,我國足球職業運動員的素質將不斷提高。一方面,足球培訓體系的完善將有助于提高運動員的競技水平;另一方面,足球俱樂部的引進和培養機制將有助于提高運動員的整體素質。

    3. 注冊運動員地域分布將逐漸均衡

    隨著足球運動的普及,我國足球職業運動員注冊人數的地域分布將逐漸均衡。一方面,西部地區足球事業的發展將吸引更多人才;另一方面,足球俱樂部的地域布局將更加合理,有利于提高西部地區足球運動水平。

    三、中國足球職業運動員注冊人數面臨的挑戰

    1. 人才選拔與培養機制不完善

    我國足球職業運動員注冊人數的增長,離不開人才選拔與培養機制的完善。目前我國足球人才選拔與培養機制仍存在一定程度的不足,如選拔標準不明確、培訓體系不健全等。

    2. 足球產業市場環境有待優化

    足球職業運動員注冊人數的增長,離不開足球產業市場環境的優化。我國足球產業市場環境仍存在一定程度的不足,如俱樂部運營不規范、市場秩序混亂等。

    3. 足球文化氛圍有待提升

    足球職業運動員注冊人數的增長,離不開足球文化氛圍的營造。我國足球文化氛圍仍存在一定程度的不足,如球迷文化、足球教育等方面。

    中國足球職業運動員注冊人數的不斷增加,為中國足球事業的發展注入了新的活力。在取得成績的我們也要清醒地認識到面臨的挑戰。只有不斷完善人才選拔與培養機制、優化足球產業市場環境、提升足球文化氛圍,才能推動我國足球事業持續健康發展。

    中國共有多少現役足球運動員

    樓下的別瞎說,連帶足球記者也沒有幾十萬啊,中國要是有幾十萬足球人,還怕進不了世界杯?

    登記注冊的職業球員大概在1200人左右,業余球員或半職業球員大概在15000人左右,這是2012年的統算結果

    不包含足校和第三梯隊青少年球員。按照這個比例和當今中國足球在冊的球隊數量,我估計真正從事足球運動的比較專業的人員應該是在2~3萬人左右吧,這還是比較樂觀的估計。

    十四億人口,3萬人踢球,5萬分之一的足球人口,中國足球能不悲劇嘛

    為什么中國沒有足球人才

    偏重一線隊員,缺乏梯隊機制

    在熱熱鬧鬧的中國足球國家隊與俱樂部隊的背后,是沉默的青少年足球。不少從事青少年足球人才培養的官員與教練預言:中國足球輸球的日子還在后面!他們表示,中國足球隊輸球并不可怕,只不過是輸掉了今天;可怕的是,基于中國青少年足球基礎連年萎縮的慘痛現狀,中國足球可能輸掉明天。

    “我國至今沒有青少年足球人才培養大綱。”重慶力帆足球俱樂部常務副總經理陳宏說,“如果我們不建立新的青少年足球人才培養機制,中國足球永遠沒有出路!”現在如果說中國足球這個項目“死定了”,當然是危言聳聽,但是,中國足球未來的一段路將越來越難走,并非悲觀的判斷。

    事實上,中國足球最根本的問題,在于足球只是在國家隊或者俱樂部一線隊層面上“流行”?!傲餍小币馕吨魂P注,意味著巨額投入,意味著熱鬧與風光??墒牵诙€乃至基層足球因為被忽視而每況愈下的背景下,一線隊的“流行”,猶如建立在沙灘上的宮殿,投入再多,也難逃低水平循環的噩運。

    人口基數雖大,足球人口匱乏

    “十三億人中間為什么就挑不出十一個踢球踢得好的?”每逢中國足球隊戰敗之際,總有球迷發出這樣的質問。但是,一些從事青少年足球訓練工作的官員和教練表示,這種算法是不對的。應該問,十三億中國人口中有多少足球人口?

    據有關方面統計,1990年到1995年,我國青少年足球人數達到歷史最高的六十五萬人;2000年至2005年,則降至十八萬人,而當前在中國足協注冊的青少年足球運動員僅有五萬多人。

    相比之下,鄰國日本人口僅有中國的十分之一,但有六十余萬注冊在案的青少年業余足球運動員。

    2000年前后,足球學校如雨后春筍似的冒出來。如今,生源短缺已成了國內足球學校面臨的最大難題。

    曾在十年前擔任重慶渝海足球俱樂部主教練的馬渝昌回憶說:“當時暑假計劃招三百人進行培訓,結果一天之內就有五百多人報名。但是到2005年的時候,重慶市足協招夏訓班,搞了三期,最多的一期二十多人,最少一期只有十來個人?!?/p>

    完全走向市場,培訓鏈條斷裂

    四年前,曾揚言要打造“百年俱樂部”的上海中遠俱樂部與普陀區足協共建了一家青少年足球培訓中心。四年后,中遠俱樂部早已易主,而這家足球培訓中心呢?“唉,這批孩子都‘失蹤’了,他們都給浪費了……”普陀區足球學校校長隗禮讓提起此事,滿是遺憾。

    在原有的計劃經濟模式下,青少年足球訓練體制是一個線型培養和選拔體系。由國家撥款,確定編制,經過教練員首選,采用純計劃的組織形式進行。

    推向市場后,這些都被打亂了。

    中國不少足球俱樂部產權關系不明確,投資者頻繁更換,他們多注重短期廣告效益,較少注重俱樂部長遠發展;足球產業開發不成熟,俱樂部收支失衡,拿不出資金投放到青少年梯隊建設中。而一些俱樂部寧肯花重金去買“天價”球員,也舍不得在梯隊建設方面投入。

    選材質量有限,陷入惡性循環

    國內不少足球學校仍然沿用脫離普通學校、集中訓練的模式。陳宏認為,不少足球學校,其實是把家長管不住的孩子收進來,根本不是培養人才的地方。

    “在足球職業化初期,是有一些家長去‘搏’的,花錢讓孩子去踢球,希望培養出第二個范志毅?!鄙蚶渍f,“現在這樣的家長越來越少了,尤其在大城市,沒有幾個家長愿意讓孩子踢足球?!?/p>

    “現在足球人才的選材質量大大下降,讀書不好,放棄高考這條路,才去練足球。這樣下去,中國足球會陷入惡性循環?!鄙虾J衅胀訁^體育局副局長楊建新說。

    眾多分管青少年足球訓練的官員與教練均表示,從目前情況來看,“體教結合”是一條不錯的路。重慶七中體衛藝處主任肖慶林強調:“中國青少年足球人才,絕對不能是讀不了書才去踢球的人!”

    不擇手段造假,起點缺乏誠信

    肖慶林有三十多年青少年足球人才培養經歷,耳聞目睹了很多“怪事”:“中青隊應該是1991年齡段,但是有一個絕對主力,現在已經二十一二歲了。”沈雷說:“假冒年齡已經成了我國青少年足球比賽的一個‘毒瘤’,要割除這個‘毒瘤’,難度很大?!?/p>

    隗禮讓說:“現在青少年足球訓練、比賽非常急功近利,因為好的成績決定了教練的工資、職稱、獎金、位置……”錦標主義,以及錦標背后牽涉的巨大利益,導致不擇手段造假,使少年足球原本的純真與簡單染上了不應有的虛假與污濁。

    上海市足球協會青少年部主任玄剛說:“其實中國足協對青少年足球比賽中假冒年齡這一頑癥,也是深惡痛絕的,但想不出特別有效的管理辦法。現在普遍采用的是用測骨齡的方法來‘打假’,但測骨齡是一個選材的手段,而不是衡量年齡的辦法,誤差很大?!?/p>

    金字塔塔基不牢,女足狀況同憂

    中國青少年足球告急!中國青少年女足更是岌岌可危!這是記者在調查中獲得的一些令人心情沉重的數字:中國足球學校女生數量從最多時的一百五十人,降至五十人;有“足球之鄉”美譽的上海市楊浦區,白洋淀足球場每年只能招到幾個青少年女足選手。上海普陀區足球學校女足教練錢惠說:“現在要動員一個女孩子踢球太難了。泱泱大國,踢足球的女性才兩千多人,而美國有上百萬人?!?/p>

    “下一個孫雯在哪里?”這是一個沉重得讓人無法回答的問題,包括孫雯本人。“上個世紀八十年代的時候,國內女足選手很多,全國幾乎所有的省、市、自治區都有女足隊,下面還有梯隊。”孫雯說。正是那個年代的良好基礎,中國收獲了女足的“黃金一代”。

    2000年以后,中國女足跟男足一樣,屢屢讓國人失望。不同的是,男足讓球迷憤懣,而女足留下的更多是一種心酸。

    缺乏“精神”是現在中國女足輸球的一個原因,但最重要的原因,還是中國女足金字塔的塔基不牢。中國女足重振輝煌的關鍵,在于中國足協要去精心播種,畢竟,“鏗鏘玫瑰”重新花開終需時日。

    如何成為中國職業注冊足球運動員

    4個方法

    1:從小參加學校足球隊。。又有天賦。。到了大學被經濟人相中(電視看多了)

    2:如果你們當地有足球隊的話去參加。。無論什么個人舉辦的也去參加。?;蛘呤钦e辦的什么區隊啊什么的也行。。(足球一般少)

    3:自費去足球學校(年齡要小。錢要多。天賦要好。不然把錢扔水里,你花的¥就算以后當了足球運動員也估計賺不回來)

    4:出國生造(比較有前途的在中國沒前途。。你看看看球的人數就明白了)

    以上4樣都有個共同點。。天賦。。光毅力和熱情沒用。。想成名難。。希望你成功

    關于中國足球職業運動員注冊人數有多少啊和中國專業足球運動員有多少的分享到此結束,希望對您有所啟發!

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中國足球職業運動員注冊人數有多少啊_中國專業足球運動員有多少

綜合辦公樓安全管理

  一、消防安全組織

  (一)建立消防安全組織,確定安全防火責任人和職能處室,負責本單位日常防火安全管理工作;建立群眾性義務消防隊伍。

  (二)建立防火安全責任制,實行目標管理,逐級落實,每年簽訂消防安全責任書,年底考核。

  二、消防安全知識宣傳教育

  (一)各單位要認真貫徹執行國家有關法律、、《浙江省消防管理條例》和《HZ市高層建筑消防管理暫行規定》,經常性進行消防安全知識的宣傳,普及高層建筑防火、滅火、疏散等知識。

  (二)分期分批進行消防知識和滅火技能。受訓率:兼職保衛干部、義務消防隊員及后勤服務、設備人中達100%,機關干部達50%以上,使干部職工普遍做到“三懂三會”(即:懂火災危險性和不安全因素、懂防火措施、懂滅火預案,會報火警、會使用消防器材、會撲救初起火災)。

  (三)切實加強對招用外來人員的消防安全教育,各單位對外來施工和聘用的臨時工作人員必須進行消防安全教育,未經教育者,不準上崗工(操)作。

  三、用火、用電、用氣及危險物品管理

  (一)用火。

  1、設備用火及平時維修用火,必須報經安全保衛部門審核同意后方可實施。

  2、用火必須做到“三定”(即定用火地點、定專人負責、定防火措施)。用火設備必須符合防火要求,并保持良好狀態。

  3、使用易燃易爆物品的場所、物資倉庫、重要機房、變配電間、機動車庫等要害部位,嚴禁吸煙、使用明火。

  4、大樓內禁止使用煤油爐、酒精爐、煤氣爐(機關食堂除外)等明火設備,嚴禁焚燒廢紙等可燃物。

  (二)用電。

  1、未經安全保衛部門同意,不準接、拉電氣線路,臨時確需用電的單位,必須報經安全保衛部門同意,由職能部門組織本單位的正式電工安裝,用完必須及時拆除。

  2、電氣設備和電氣線路按技術要求定期測試、維護檢修,嚴禁超負荷運行。

  3、大樓內禁止使用電爐、電熨斗、電取暖器、電飯煲、電水壺、電熱杯等電熱器具。確因特殊情況需使用的,須經本單位負責人同意后送安全保衛部批準,并采取安全防范措施,落實專人管理。

  4、變配電間實行正式電工晝夜值班管理,非正式電工不得單獨操作變配電設備。

  5、照明線路更改,動力線安裝(動力線應外加金屬護套管),必須由市綜合辦公樓機電設備部負責勘察設計、安裝、施工。

  (三)用氣。

  1、使用管道煤氣和石油液化氣,應由經過培訓的人員進行操作和管理,未經培訓不得操作和管理。

  2、市綜合辦公樓食堂備用的石油液化氣鋼瓶,必須存放在符合消防安全要求的液化氣專用倉庫,數量不得超過5瓶,并落實專人管理;其它任何單位和個人不得將石油液化氣鋼瓶帶入大樓。

  3、未經安全保衛部同意,禁止危險物品帶(運)入大樓。

  四、消防設施管理

  (一)市綜合辦公樓安全保衛部、機電設備部應按設備管理要求,定期對消防設備(消防監控設施自動報警、自動噴淋、消火栓、消防泵、滅火器等)進行技術檢測、維修,保持良好狀態。

  (二)市綜合辦公樓安全保衛部、機電設備部應會同有關單位(部門)每年聯合組織1-2次消防、滅火系統綜合演練。

  (三)消防設施周圍和消防安全通道處嚴禁堆放雜物,消防器材不準挪作它用,不準無故按動報警按鈕,不準擅自動用滅火器具和設施。

  (四)市綜合辦公樓監控室的工作人員,應接受消防監控專業知識培訓后方可上崗,無關人員不得擅自進入。

  (五)機關內各單位的消防器材配置,由安全保衛部會同各單位(部門)負責制訂,并組織實施,由各單位負責保管、使用。

  五、消防重點部位管理

  (一)安全保衛部每月對消防重點部位進行一次安全檢查。

  (二)消防重點部位要做到“一清五落實”。即:要做到火災危險性清,防火責任人落實、義務消防員落實、消防管理制度落實、滅火器材落實、滅火預案落實。

  六、基建項目、裝飾工程消防安全管理

  機關內新建、改建、擴建基建項目,裝飾工程必須經市、區消防部門、安全保衛部審核同意后方可施工。各單位應加強對工程施工的消防安全管理,監督施工單位嚴格執行防火安全制度,杜絕違章作業。安全保衛部應經常檢查、督促安全、消防措施的落實。

  市綜合辦公樓門衛、傳達管理制度

  一、進入市綜合辦公樓的工作人員應主動出示工作證或臨時出入證,自覺接受門衛檢查。

  二、外來聯系公務人員憑單位介紹信和工作證,在傳達室辦妥登記手續,并根據HZ市人民政府第四號通告精神,予以檢測體溫,無疑后方能進入。

  三、因特殊情況未帶證件的,由門衛、傳達室工作人員用電話與接待人聯系,經同意后,在傳達室辦妥登記手續,根據接待人的意見是否予以進入或由接待人到傳達室領入。

  四、上訪人員不得擅自進入機關大樓,機關人員也不得擅自將上訪人員帶入辦公區域。

  五、未經主管部門同意,禁止外來單位和人員在大樓辦公區域從事各種營銷,嚴禁外來人員進入大樓收購保密紙、廢報紙、雜志等廢舊雜物。

  六、機關下班以后,非市綜合辦公樓的機關工作人員一般不準進入市綜合辦公大樓。每日22:00至次日7:00,大樓實行封閉式管理,大門夜間由門衛值班人員和人員負責關閉,原則上人員不得進入。確因公務需進入的大樓工作人員,應憑有效證件在指定處登記,值班人員必須驗明證件后,方可予以放行。

  七、各單位召開有大樓外人員參加的會議,事先須抄告市綜合辦公樓安全保衛部,門衛、傳達室工作人員憑安全保衛部的會務單放行;大型會議或特殊情況時,主辦單位應主動協助門衛維持秩序和驗證工作。

  八、凡辦公設備、建筑裝飾材料帶出大門,應由單位出具證明(品名、數量),憑市綜合辦公樓管理處開具的出門單,門衛、傳達室工作人員驗單屬實后,準予出門;物品無出門單,門衛、傳達室工作人員有權暫扣。

  九、非機動車進出大門應下車推行。

  十、門衛、傳達室工作人員必須嚴守工作(執勤)崗位,文明執勤。

  十一、門衛、傳達室工作人員對進入市綜合辦公樓的人員要認真查驗、核實證件,憑有效證件放行。

  十二、機關工作人員應密切配合,共同維護大門口的良好秩序,遇突發性事件要及時向安全保衛部和主管領導。

  十三、傳達室一律不準寄存外來人員的行李包裹。

  十四、本機關臨時工作人員及在食堂搭伙的非本大樓工作人員應服從門衛管理,憑市綜合辦公樓專制。


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綜合辦公樓安全管理

  一、消防安全組織

  (一)建立消防安全組織,確定安全防火責任人和職能處室,負責本單位日常防火安全管理工作;建立群眾性義務消防隊伍。

  (二)建立防火安全責任制,實行目標管理,逐級落實,每年簽訂消防安全責任書,年底考核。

  二、消防安全知識宣傳教育

  (一)各單位要認真貫徹執行國家有關法律、、《浙江省消防管理條例》和《HZ市高層建筑消防管理暫行規定》,經常性進行消防安全知識的宣傳,普及高層建筑防火、滅火、疏散等知識。

  (二)分期分批進行消防知識和滅火技能。受訓率:兼職保衛干部、義務消防隊員及后勤服務、設備人中達100%,機關干部達50%以上,使干部職工普遍做到“三懂三會”(即:懂火災危險性和不安全因素、懂防火措施、懂滅火預案,會報火警、會使用消防器材、會撲救初起火災)。

  (三)切實加強對招用外來人員的消防安全教育,各單位對外來施工和聘用的臨時工作人員必須進行消防安全教育,未經教育者,不準上崗工(操)作。

  三、用火、用電、用氣及危險物品管理

  (一)用火。

  1、設備用火及平時維修用火,必須報經安全保衛部門審核同意后方可實施。

  2、用火必須做到“三定”(即定用火地點、定專人負責、定防火措施)。用火設備必須符合防火要求,并保持良好狀態。

  3、使用易燃易爆物品的場所、物資倉庫、重要機房、變配電間、機動車庫等要害部位,嚴禁吸煙、使用明火。

  4、大樓內禁止使用煤油爐、酒精爐、煤氣爐(機關食堂除外)等明火設備,嚴禁焚燒廢紙等可燃物。

  (二)用電。

  1、未經安全保衛部門同意,不準接、拉電氣線路,臨時確需用電的單位,必須報經安全保衛部門同意,由職能部門組織本單位的正式電工安裝,用完必須及時拆除。

  2、電氣設備和電氣線路按技術要求定期測試、維護檢修,嚴禁超負荷運行。

  3、大樓內禁止使用電爐、電熨斗、電取暖器、電飯煲、電水壺、電熱杯等電熱器具。確因特殊情況需使用的,須經本單位負責人同意后送安全保衛部批準,并采取安全防范措施,落實專人管理。

  4、變配電間實行正式電工晝夜值班管理,非正式電工不得單獨操作變配電設備。

  5、照明線路更改,動力線安裝(動力線應外加金屬護套管),必須由市綜合辦公樓機電設備部負責勘察設計、安裝、施工。

  (三)用氣。

  1、使用管道煤氣和石油液化氣,應由經過培訓的人員進行操作和管理,未經培訓不得操作和管理。

  2、市綜合辦公樓食堂備用的石油液化氣鋼瓶,必須存放在符合消防安全要求的液化氣專用倉庫,數量不得超過5瓶,并落實專人管理;其它任何單位和個人不得將石油液化氣鋼瓶帶入大樓。

  3、未經安全保衛部同意,禁止危險物品帶(運)入大樓。

  四、消防設施管理

  (一)市綜合辦公樓安全保衛部、機電設備部應按設備管理要求,定期對消防設備(消防監控設施自動報警、自動噴淋、消火栓、消防泵、滅火器等)進行技術檢測、維修,保持良好狀態。

  (二)市綜合辦公樓安全保衛部、機電設備部應會同有關單位(部門)每年聯合組織1-2次消防、滅火系統綜合演練。

  (三)消防設施周圍和消防安全通道處嚴禁堆放雜物,消防器材不準挪作它用,不準無故按動報警按鈕,不準擅自動用滅火器具和設施。

  (四)市綜合辦公樓監控室的工作人員,應接受消防監控專業知識培訓后方可上崗,無關人員不得擅自進入。

  (五)機關內各單位的消防器材配置,由安全保衛部會同各單位(部門)負責制訂,并組織實施,由各單位負責保管、使用。

  五、消防重點部位管理

  (一)安全保衛部每月對消防重點部位進行一次安全檢查。

  (二)消防重點部位要做到“一清五落實”。即:要做到火災危險性清,防火責任人落實、義務消防員落實、消防管理制度落實、滅火器材落實、滅火預案落實。

  六、基建項目、裝飾工程消防安全管理

  機關內新建、改建、擴建基建項目,裝飾工程必須經市、區消防部門、安全保衛部審核同意后方可施工。各單位應加強對工程施工的消防安全管理,監督施工單位嚴格執行防火安全制度,杜絕違章作業。安全保衛部應經常檢查、督促安全、消防措施的落實。

  市綜合辦公樓門衛、傳達管理制度

  一、進入市綜合辦公樓的工作人員應主動出示工作證或臨時出入證,自覺接受門衛檢查。

  二、外來聯系公務人員憑單位介紹信和工作證,在傳達室辦妥登記手續,并根據HZ市人民政府第四號通告精神,予以檢測體溫,無疑后方能進入。

  三、因特殊情況未帶證件的,由門衛、傳達室工作人員用電話與接待人聯系,經同意后,在傳達室辦妥登記手續,根據接待人的意見是否予以進入或由接待人到傳達室領入。

  四、上訪人員不得擅自進入機關大樓,機關人員也不得擅自將上訪人員帶入辦公區域。

  五、未經主管部門同意,禁止外來單位和人員在大樓辦公區域從事各種營銷,嚴禁外來人員進入大樓收購保密紙、廢報紙、雜志等廢舊雜物。

  六、機關下班以后,非市綜合辦公樓的機關工作人員一般不準進入市綜合辦公大樓。每日22:00至次日7:00,大樓實行封閉式管理,大門夜間由門衛值班人員和人員負責關閉,原則上人員不得進入。確因公務需進入的大樓工作人員,應憑有效證件在指定處登記,值班人員必須驗明證件后,方可予以放行。

  七、各單位召開有大樓外人員參加的會議,事先須抄告市綜合辦公樓安全保衛部,門衛、傳達室工作人員憑安全保衛部的會務單放行;大型會議或特殊情況時,主辦單位應主動協助門衛維持秩序和驗證工作。

  八、凡辦公設備、建筑裝飾材料帶出大門,應由單位出具證明(品名、數量),憑市綜合辦公樓管理處開具的出門單,門衛、傳達室工作人員驗單屬實后,準予出門;物品無出門單,門衛、傳達室工作人員有權暫扣。

  九、非機動車進出大門應下車推行。

  十、門衛、傳達室工作人員必須嚴守工作(執勤)崗位,文明執勤。

  十一、門衛、傳達室工作人員對進入市綜合辦公樓的人員要認真查驗、核實證件,憑有效證件放行。

  十二、機關工作人員應密切配合,共同維護大門口的良好秩序,遇突發性事件要及時向安全保衛部和主管領導。

  十三、傳達室一律不準寄存外來人員的行李包裹。

  十四、本機關臨時工作人員及在食堂搭伙的非本大樓工作人員應服從門衛管理,憑市綜合辦公樓專制。


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