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  • 曼聯吧是什么類型_曼城曼聯的區別

    朋友們好,今天要和大家聊聊曼聯吧是什么類型的問題,同時也會分析曼城曼聯的區別的相關知識點,感謝閱讀,下面進入正題!

    本文目錄

    1. 曼聯吧的介紹
    2. 曼聯球迷進
    3. 曼聯本賽季聯賽有戲么

    曼聯吧,作為中國最大的曼聯球迷社區,自成立以來,吸引了無數曼聯球迷的加入。這里不僅是球迷們交流的平臺,更是曼聯精神在中國傳播的窗口。本文將從曼聯吧的類型、內涵、魅力等方面進行深入剖析,以期為廣大曼聯球迷提供一份獨特的視角。

    一、曼聯吧的類型

    1.足球論壇

    曼聯吧作為曼聯球迷聚集地,首先屬于足球論壇。在這里,球迷們可以分享自己對曼聯的關注、討論球隊近況、交流足球心得。論壇設有多個版塊,如球隊新聞、轉會動態、比賽分析、球迷交流等,滿足了不同球迷的需求。

    2.球迷社區

    曼聯吧不僅是足球論壇,更是一個球迷社區。在這里,曼聯球迷可以結識志同道合的朋友,共同為曼聯吶喊助威。社區內設有球迷群組、活動策劃、周邊商品銷售等板塊,讓球迷們感受到家的溫暖。

    3.曼聯文化傳播平臺

    曼聯吧不僅是曼聯球迷的聚集地,更是曼聯文化傳播的平臺。通過曼聯吧,中國球迷可以了解曼聯的歷史、文化、精神,使曼聯精神在中國生根發芽。

    二、曼聯吧的內涵

    1.曼聯精神

    曼聯吧所傳承的曼聯精神主要包括:永不放棄、勇往直前、團結協作、追求卓越。這種精神在曼聯吧得到了充分的體現,球迷們在這里相互鼓勵、共同成長。

    2.友誼

    曼聯吧里的球迷來自五湖四海,他們因曼聯結緣,成為朋友。在曼聯吧,球迷們互相尊重、關愛,共同為曼聯的美好未來而努力。

    3.熱情

    曼聯吧的球迷們對足球充滿熱情,他們關心球隊、關注賽事,為曼聯的每一次勝利歡呼。這種熱情感染著每一個曼聯吧的成員。

    三、曼聯吧的魅力

    1.豐富的信息資源

    曼聯吧擁有豐富的曼聯相關資訊,包括球隊新聞、轉會動態、比賽分析等。球迷們可以在這里第一時間了解到曼聯的最新動態。

    2.活躍的交流氛圍

    曼聯吧的交流氛圍十分活躍,球迷們在這里暢所欲言,分享自己對足球的熱愛。這種氛圍讓曼聯吧成為了一個充滿活力的社區。

    3.獨特的文化內涵

    曼聯吧傳承了曼聯精神,使曼聯文化在中國得到了傳播。在這里,球迷們不僅關注足球,更關注曼聯的歷史、文化,使曼聯吧成為了一個具有獨特文化內涵的社區。

    曼聯吧作為曼聯球迷的精神家園,以其豐富的內涵和獨特的魅力,吸引了無數曼聯球迷的加入。在這里,球迷們可以共同為曼聯吶喊助威,感受曼聯精神的傳承。相信在未來的日子里,曼聯吧將繼續發揮其重要作用,為曼聯球迷們提供更加優質的服務,讓曼聯精神在中國綻放光彩。

    曼聯吧的介紹

    曼聯吧,俗稱曼吧,也簡稱為魔吧、M8,是百度最大的足球類貼吧之一,創建于2004年。雖然名為“曼聯吧”,但是其實質為以曼聯為主題的綜合娛樂性貼吧,里面討論的話題非常廣泛豐富,涉及到包括生活、感情、學習、工作的各個方面,甚至可以討論足球。是一個讓廣大曼聯球迷非常有歸屬感的地方,是紅魔球迷在網絡上的一個大家庭。

    曼聯球迷進

    現在的曼聯兩個字--很強!

    先說前鋒吧,魯尼和特維斯,魯尼不錯,但是不穩定,經常遭遇很長時間的進球荒,特維斯勇有余而謀不足,優點:他們兩個也越來越有默契,兩個總體合起來不錯。替補的話,只有薩哈了,小董根本不行,前鋒的板凳深度有點小問題。引進貝巴就幾近完美了!

    再說中場,c羅這邊就不用說了,非常完美。只要保證不轉會就行了(還有一個月就轉會市場關門,挺住),吉格斯也是寶刀不老,而且在他老之前,納尼絕對可以成長起來,兩個邊路不用擔心,中間卡里克、弗萊策、哈格里夫斯沒問題,就是安德森太小了啊,

    后衛沒什么大問題,不過確實也要擔心一下右后衛了,萬一加里受傷,僅靠哈格里夫斯客串絕對出事,而曼聯青訓營出來的辛普森和另一個忘了名的右衛都不是豪門曼聯可以接受的,這也是困擾弗爵爺的問題。個人以為,先前傳言的巴西主力右衛阿爾維斯下賽季當引進!

    門將的話現在曼聯應該開始計劃和物色范德薩的接班人了。畢竟本福斯特、庫茲扎克都不是棟梁之材。

    教練方面,不知蘇格蘭人的助手找得怎樣了......

    曼聯本賽季聯賽有戲么

    轉會評析:強力鐵腰解燃眉之急

    1860萬英鎊簽下卡里克,曼聯創下了格雷澤時代的轉會紀錄,去年夏天三筆轉會只開銷850萬英鎊,連卡里克的零頭都不夠。不過考慮到賣掉范尼回收的1000多萬鎊和切爾西為米克爾支付的1200萬鎊毀約費,曼聯不僅沒有“虧損”,還略有盈余。當然如果在轉會窗口關閉前成功引進比利亞雷亞爾后腰塞納,曼聯在今年夏天的轉會費綜合上依然將是負數。

    在曼聯新近簽下的兩名新兵中,前熱刺隊長卡里克無疑更引人注目,25歲的年齡,持續上升的勢頭,令人對這位后基恩時代的新鐵腰持樂觀態度。上賽季卡里克在38場聯賽中為熱刺出場35次,只有一場被換下,達到“鐵人標準”。比賽數據方面助攻6次,進球2個(其中一個是致勝球),還有66次傳中,對一名后腰來說進攻表現得相當不錯,當然卡里克被弗格森看中的依然是防守和控制局勢的能力,從西漢姆青訓營走出的他在鏟斷和控球方面擁有不俗的實力。上賽季英超聯賽第5輪,卡里克在與杰拉德的一對一對話中戰勝英格蘭副隊長,榮膺全場最佳。

    另一個已經引進的球員是波蘭門將庫茲卡扎克。長期在保級球隊效力的好處是,庫茲卡扎克與英超殺手們過招的機會更多,波蘭人曾讓他們吃到苦頭:上賽季他讓以杰拉德、克勞奇領銜的利物浦火炮手們28次射門只得一分,在距門線1米的地方撲住了維岡黑煞羅伯茨勢在必進的推射,眨眼間連續三次化解維拉人的攻門……朝氣和野心,都不是“理想替補門將”應有的特點。從這方面說,經驗豐富與甘于2號門將定位的波蘭人 ,很適合做范德薩替身。

    在出走球員中,范尼上賽季攻入21個聯賽入球,是英超中僅次于亨利的2號殺手,他的出走絕不是小將羅西和傷愈復出的索爾斯克亞所能彌補的。不甘打替補的霍華德被租借給了埃弗頓,英格蘭新國門福斯特繼續前往沃特福德鍛煉。傷病和狀態低迷令福瓊徹底告別曼聯,兩位很有實力的小將皮奎和馬丁分別被租借給薩拉格薩和格拉斯哥流浪者隊積累經驗。

    隊長加里-內維爾的年齡和傷病都讓弗格森必須動手打造新右后衛。預備隊脫穎而出的小將羅西也算是一張新面孔,從發展角度看,他或許能得到比索爾斯克亞更多的機會。租借到比利時效力的中國球員董方卓在曼聯南非拉練時表現出色,弗格森證實他有望在冬天拿到勞工證,若無法引進新援彌補范尼走后的空缺,弗格森只能內部挖潛。

    在轉會窗口關閉前的15天時間里,曼聯還存在兩個變數,一是西班牙國腳塞納能否加盟,如能順利買下潛水艇發動機,后腰位置將再次得到加強。二是前鋒線是否還有新人加盟,曼聯官網的“轉會留言”板塊中列出三個強力前鋒的人選,阿德里亞諾、庫伊特和托雷斯,《每日星報》還披露紅魔看上馬丁斯,當然綜合來看,運作這4人中的任何一人都不是一件容易的事。

    總的來說,曼聯在今夏轉會市場上達到了目的,補充了最急缺的后腰,符合爵爺“引援重點是中場”的轉會計劃。但是阿姆斯特丹邀請賽上受傷令卡里克錯過了全隊磨合的最佳時機,而塞納至今沒有到位。曼聯只能冀望卡里克在傷愈復出后逐漸進入狀態。

    陣容篇:穩中有升 新老搭配

    經歷了一段并不成功的433變革后,曼聯重新走回傳統的442陣型。卡里克的到來令球隊中場實力得到提升,而范尼出走又削弱了鋒線實力。總的來看,曼聯陣容并不像切爾西那樣完整,每條線上都存有不同程度的軟肋。

    首先來看防線。最令弗格森放心的是門將和中衛,范德薩和庫茲卡扎克都以穩健見長,費迪南德、布朗和正在養傷的維迪奇也能組成一個內部競爭激烈的小團體,奧謝和謝爾維斯特也能臨時客串,按正常情況,弗格森對這個位置可以很放心。

    海因策的傷愈復出令左后衛實力得到加強,硬朗的身體和充沛的體能,再加上豐富的經驗,阿根廷人搶占主力難度不大,年輕的埃弗拉擔任第一替補,西爾維斯特在中衛和左后衛上適時補充。右后衛遇到些麻煩。內維爾攻守均衡值得放心,但紅魔隊長近1年來總是被傷病困擾。右前衛位置上無論是C-羅納爾多還是樸智星,都屬于進攻型,所以一旦內維爾傷停,曼聯右路可能陷入困境。全能性球員奧謝可以臨時救火,但終究屬于客串性質。

    前衛線,老將新兵搭配合理,季前熱身賽中吉格斯、斯科爾斯和C-羅納爾多幾乎包辦了所有進球,前衛線火力強勁。弗格森的任務是合理安排球員輪換,老將要保持體能和狀態,同時也要給樸智星、理查森這樣的年輕人更多機會。C-羅納爾多看上去做好了打“惡戰”的準備,畢竟“曼聯7號”一直存在“先罪人后英雄”的傳統,吉格斯就說:“C-羅納爾多和坎通納貝克漢姆簡直太像了。”

    前鋒兵團是弗格森最滿意的“四人組”形式,魯尼薩哈擔任主力,索爾斯科亞和羅西一老一小伺機而出。魯尼的脾氣和替補深度是弗格森必須解決的兩大問題,神奇小子似乎又陷入紅牌和禁賽的旋渦,阿姆斯特丹邀請賽上的紅牌為他招致了英超停賽三場的嚴厲處罰。索爾斯科亞能否恢復到99年神奇替補的水準,以及羅西能否驗證“神童”美名,至少現在曼聯球迷心里還沒底。

    當然,不能要求每支球隊都像切爾西一樣,隨時可以拿出兩套陣容應付激烈的競爭。單從人選上說,曼聯也達到了“每個位置兩個人”的理想狀況。陣型上曼聯不會出現較大變動,只會在442中發生微調,比如4411,薩哈頂在最前面魯尼出任二前鋒。當然足球比賽中陣型是死的人是活的,決定比賽勝負的還是球員而非陣型。以曼聯的整體實力來說,只要球員們狀態正佳,不用改變自身去造成對手的不適應。

    預計主力陣容:442

    守門員:范德薩

    后衛(從右至左):加里-內維爾、費迪南德、布朗(維迪奇)、海因策

    前衛(從右至左):C-羅納爾多、卡里克、斯科爾斯、吉格斯(樸智星)

    前鋒:魯尼、薩哈

    看點球星:魯尼、C-羅納爾多、卡里克

    每個時代的曼聯隊都有一些離經叛道、自行其是的個性球星,他們為曼聯這個集體而生存,在球場上,他們的個人創造力總能得到盡情的發揮;百年來,梅勒迪斯、貝斯特、坎通納都是這種類型,如今弗格森手下同時擁有兩個“魔星”,神奇小子魯尼和酷愛踩單車、世界杯之后被英國人痛恨至極的C-羅納爾多。或許這也是“紅魔”特性中的一種吧。它給了英國人繼續痛恨曼聯的理由,也給了這對曼聯雙驕挑戰極限的空間。

    魯尼的能力不用贅述,《路透社》在上賽季聯賽收官后曾感慨說,“小坦克”險些率領曼聯撞翻切爾西豪華戰艦。他在場上毫無顧及橫沖直撞的場面總能令人震撼。更可貴的是,魯尼在弗格森的精心“呵護”下始終保持著對足球純潔的興趣和對勝利的強烈欲望,他似乎總是很“饑餓”,恨不得一扣吞下對手。在媒體幾乎是貼身跟蹤他的私生活的情況下,魯尼女友大出風頭,而魯尼的場外新聞反而越來越少,這已經是一種成功。

    C-羅納爾多俊朗的外表和華麗的技術令他比魯尼更具偶像氣質。他要面臨的困難有亮點,個體與球隊的融合以及英國的敵意氛圍。貝克漢姆和坎通納兩位前曼聯7號都給葡萄牙人做出了榜樣,熱身賽上屢屢成為球隊英雄也令英國人開始對這個葡萄牙人另眼相看。在世界杯上C-羅納爾多受傷下場在看臺上流淚的鏡頭曾打動了球迷,如今他正用另一種,高傲強悍,昂首迎接敵人的姿態面對新的挑戰。

    弗格森說過:“魯尼和C-羅納爾多是紅魔王朝再度崛起的希望。”經歷世界杯挫折后,兩人同時走上了紅魔慣有的軌道:仇恨,這是種刺激。

    卡里克是曼聯陣中的“不確定因子”,他被視為基恩之后的紅魔新鐵腰。擔任防守屏障的他在進攻方面也有不俗實力,上賽季在熱刺2個進球6次助攻就是很好的證明。他的存在還能解放斯科爾斯和吉格斯兩名老將,讓他倆全力釋放進攻能力不會被防守分擔更多經歷。以上這些都是理想情況,卡里克能起到多大作用很可能對曼聯整個賽季的走勢產生重要影響。

    前景篇:沖擊切爾西和杯賽發力

    在威廉希爾和立搏開出的英超奪冠配率榜上,曼聯都是第二。弗格森和內維爾都說過,他們的首要目標是與切爾西競爭冠軍。不過在他們追趕藍軍的同時,阿森納和利物浦也在身后緊逼,相比之下,今夏各個軟肋都有補充的利物浦將會對曼聯帶來嚴重威脅。

    與切爾西相比,曼聯的劣勢是陣容厚度。上賽季他們在主場拿下衛冕冠軍,但還是在漫長的聯賽中失去奪冠希望。連貫性和穩定性是曼聯需要解決的問題,沒有一支球隊能從始至終保持高水平,但縮短低潮期是可以做到的,總之曼聯必須精打細算。杯賽將是曼聯全力爭冠的戰場,04-05賽季未奪一冠的尷尬曾令紅魔人無比慚愧,不過全面鋪開多線作戰并非最佳選擇,有時候取舍是必要的,輕重之間就看弗格森的運籌帷幄了。

    英超20強奪冠賠率

    強勢與隱憂

    每條線上都有球星擔綱,魯尼、C-羅納爾多年輕氣盛,吉格斯、斯科爾斯和范德薩經驗老到,以及弗格森縱橫英超20年積累起來的“江湖殺氣”,都是曼聯沖擊冠軍的資本。

    上賽季曼聯在英超中進球72個,與切爾西并列冠軍,攻擊力堪稱頂尖。在對三大豪門的戰績中,主場全部獲勝,客場2平1負,老特拉福德魔鬼主場之功發揮到了極至,在這里曼聯絕對有信心戰勝任何對手。

    此外必須承認,曼聯的確有一股“魔性”。這個俱樂部從來沒有在壓力下低頭,從來不因為過多樹敵而動搖軍心。百年來,永遠那樣高傲,永遠是高昂著頭來面對敵手。這種“紅魔”氣質,已經深滲到每個“紅魔”的骨髓之中,令對手嫉恨,也令所有人敬佩。三個賽季遠離英超王位的他們會迸發出怎樣的力量,值得期待。

    當然問題也有不少。換了后腰等于換了發動機,卡里克和全隊的磨合至關重要,在熱身賽上受傷的他失去了賽前演練的最好時機,傷愈復出后何時能進入角色是一個隱憂。范尼的出走令鋒線實力削弱,無論是魯尼還是薩哈,一個賽季貢獻21個進球都是個不小的挑戰。

    說道魯尼,就不能不提他的壞脾氣和紅牌魔障,英足總最新罰單令神奇小子在揭幕戰之后停賽三場,上賽季剛有痊愈跡象的“紅黃牌癥”在世界杯之后又有復發趨勢。一旦魯尼缺陣,曼聯已經被削弱的攻擊力將受到更大損失。還有C-羅納爾多,英格蘭球迷的敵意和他本人與球隊的磨合都是一個變數,葡萄牙人是把雙刃劍,要不傷了敵人要不傷了自己,上賽季他當過毒瘤也當過功臣,如今曼聯越來越經不起折騰,如何讓C-羅納爾多少點起伏是弗格森必須解決的問題。

    最后一個問題是幾名老將缺少合適接班人。黃金一代集體接班的場景如今已成奢望,加里-內維爾、斯科爾斯仍是不可或缺,包括吉格斯,上賽季末期,威爾士邊鋒變身組織核心依舊發揮不俗。一旦這三人不上或是狀態不佳,曼聯整體實力將下降一塊,近年來弗格森“點石成金”的能力受到一些質疑,老爵爺能否在新賽季培養出令人眼前一亮的新人,同樣是曼聯實現目標的重要因素之一。

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曼聯吧是什么類型_曼城曼聯的區別

綜合辦公樓安全管理

  一、消防安全組織

  (一)建立消防安全組織,確定安全防火責任人和職能處室,負責本單位日常防火安全管理工作;建立群眾性義務消防隊伍。

  (二)建立防火安全責任制,實行目標管理,逐級落實,每年簽訂消防安全責任書,年底考核。

  二、消防安全知識宣傳教育

  (一)各單位要認真貫徹執行國家有關法律、、《浙江省消防管理條例》和《HZ市高層建筑消防管理暫行規定》,經常性進行消防安全知識的宣傳,普及高層建筑防火、滅火、疏散等知識。

  (二)分期分批進行消防知識和滅火技能。受訓率:兼職保衛干部、義務消防隊員及后勤服務、設備人中達100%,機關干部達50%以上,使干部職工普遍做到“三懂三會”(即:懂火災危險性和不安全因素、懂防火措施、懂滅火預案,會報火警、會使用消防器材、會撲救初起火災)。

  (三)切實加強對招用外來人員的消防安全教育,各單位對外來施工和聘用的臨時工作人員必須進行消防安全教育,未經教育者,不準上崗工(操)作。

  三、用火、用電、用氣及危險物品管理

  (一)用火。

  1、設備用火及平時維修用火,必須報經安全保衛部門審核同意后方可實施。

  2、用火必須做到“三定”(即定用火地點、定專人負責、定防火措施)。用火設備必須符合防火要求,并保持良好狀態。

  3、使用易燃易爆物品的場所、物資倉庫、重要機房、變配電間、機動車庫等要害部位,嚴禁吸煙、使用明火。

  4、大樓內禁止使用煤油爐、酒精爐、煤氣爐(機關食堂除外)等明火設備,嚴禁焚燒廢紙等可燃物。

  (二)用電。

  1、未經安全保衛部門同意,不準接、拉電氣線路,臨時確需用電的單位,必須報經安全保衛部門同意,由職能部門組織本單位的正式電工安裝,用完必須及時拆除。

  2、電氣設備和電氣線路按技術要求定期測試、維護檢修,嚴禁超負荷運行。

  3、大樓內禁止使用電爐、電熨斗、電取暖器、電飯煲、電水壺、電熱杯等電熱器具。確因特殊情況需使用的,須經本單位負責人同意后送安全保衛部批準,并采取安全防范措施,落實專人管理。

  4、變配電間實行正式電工晝夜值班管理,非正式電工不得單獨操作變配電設備。

  5、照明線路更改,動力線安裝(動力線應外加金屬護套管),必須由市綜合辦公樓機電設備部負責勘察設計、安裝、施工。

  (三)用氣。

  1、使用管道煤氣和石油液化氣,應由經過培訓的人員進行操作和管理,未經培訓不得操作和管理。

  2、市綜合辦公樓食堂備用的石油液化氣鋼瓶,必須存放在符合消防安全要求的液化氣專用倉庫,數量不得超過5瓶,并落實專人管理;其它任何單位和個人不得將石油液化氣鋼瓶帶入大樓。

  3、未經安全保衛部同意,禁止危險物品帶(運)入大樓。

  四、消防設施管理

  (一)市綜合辦公樓安全保衛部、機電設備部應按設備管理要求,定期對消防設備(消防監控設施自動報警、自動噴淋、消火栓、消防泵、滅火器等)進行技術檢測、維修,保持良好狀態。

  (二)市綜合辦公樓安全保衛部、機電設備部應會同有關單位(部門)每年聯合組織1-2次消防、滅火系統綜合演練。

  (三)消防設施周圍和消防安全通道處嚴禁堆放雜物,消防器材不準挪作它用,不準無故按動報警按鈕,不準擅自動用滅火器具和設施。

  (四)市綜合辦公樓監控室的工作人員,應接受消防監控專業知識培訓后方可上崗,無關人員不得擅自進入。

  (五)機關內各單位的消防器材配置,由安全保衛部會同各單位(部門)負責制訂,并組織實施,由各單位負責保管、使用。

  五、消防重點部位管理

  (一)安全保衛部每月對消防重點部位進行一次安全檢查。

  (二)消防重點部位要做到“一清五落實”。即:要做到火災危險性清,防火責任人落實、義務消防員落實、消防管理制度落實、滅火器材落實、滅火預案落實。

  六、基建項目、裝飾工程消防安全管理

  機關內新建、改建、擴建基建項目,裝飾工程必須經市、區消防部門、安全保衛部審核同意后方可施工。各單位應加強對工程施工的消防安全管理,監督施工單位嚴格執行防火安全制度,杜絕違章作業。安全保衛部應經常檢查、督促安全、消防措施的落實。

  市綜合辦公樓門衛、傳達管理制度

  一、進入市綜合辦公樓的工作人員應主動出示工作證或臨時出入證,自覺接受門衛檢查。

  二、外來聯系公務人員憑單位介紹信和工作證,在傳達室辦妥登記手續,并根據HZ市人民政府第四號通告精神,予以檢測體溫,無疑后方能進入。

  三、因特殊情況未帶證件的,由門衛、傳達室工作人員用電話與接待人聯系,經同意后,在傳達室辦妥登記手續,根據接待人的意見是否予以進入或由接待人到傳達室領入。

  四、上訪人員不得擅自進入機關大樓,機關人員也不得擅自將上訪人員帶入辦公區域。

  五、未經主管部門同意,禁止外來單位和人員在大樓辦公區域從事各種營銷,嚴禁外來人員進入大樓收購保密紙、廢報紙、雜志等廢舊雜物。

  六、機關下班以后,非市綜合辦公樓的機關工作人員一般不準進入市綜合辦公大樓。每日22:00至次日7:00,大樓實行封閉式管理,大門夜間由門衛值班人員和人員負責關閉,原則上人員不得進入。確因公務需進入的大樓工作人員,應憑有效證件在指定處登記,值班人員必須驗明證件后,方可予以放行。

  七、各單位召開有大樓外人員參加的會議,事先須抄告市綜合辦公樓安全保衛部,門衛、傳達室工作人員憑安全保衛部的會務單放行;大型會議或特殊情況時,主辦單位應主動協助門衛維持秩序和驗證工作。

  八、凡辦公設備、建筑裝飾材料帶出大門,應由單位出具證明(品名、數量),憑市綜合辦公樓管理處開具的出門單,門衛、傳達室工作人員驗單屬實后,準予出門;物品無出門單,門衛、傳達室工作人員有權暫扣。

  九、非機動車進出大門應下車推行。

  十、門衛、傳達室工作人員必須嚴守工作(執勤)崗位,文明執勤。

  十一、門衛、傳達室工作人員對進入市綜合辦公樓的人員要認真查驗、核實證件,憑有效證件放行。

  十二、機關工作人員應密切配合,共同維護大門口的良好秩序,遇突發性事件要及時向安全保衛部和主管領導。

  十三、傳達室一律不準寄存外來人員的行李包裹。

  十四、本機關臨時工作人員及在食堂搭伙的非本大樓工作人員應服從門衛管理,憑市綜合辦公樓專制。


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綜合辦公樓安全管理

  一、消防安全組織

  (一)建立消防安全組織,確定安全防火責任人和職能處室,負責本單位日常防火安全管理工作;建立群眾性義務消防隊伍。

  (二)建立防火安全責任制,實行目標管理,逐級落實,每年簽訂消防安全責任書,年底考核。

  二、消防安全知識宣傳教育

  (一)各單位要認真貫徹執行國家有關法律、、《浙江省消防管理條例》和《HZ市高層建筑消防管理暫行規定》,經常性進行消防安全知識的宣傳,普及高層建筑防火、滅火、疏散等知識。

  (二)分期分批進行消防知識和滅火技能。受訓率:兼職保衛干部、義務消防隊員及后勤服務、設備人中達100%,機關干部達50%以上,使干部職工普遍做到“三懂三會”(即:懂火災危險性和不安全因素、懂防火措施、懂滅火預案,會報火警、會使用消防器材、會撲救初起火災)。

  (三)切實加強對招用外來人員的消防安全教育,各單位對外來施工和聘用的臨時工作人員必須進行消防安全教育,未經教育者,不準上崗工(操)作。

  三、用火、用電、用氣及危險物品管理

  (一)用火。

  1、設備用火及平時維修用火,必須報經安全保衛部門審核同意后方可實施。

  2、用火必須做到“三定”(即定用火地點、定專人負責、定防火措施)。用火設備必須符合防火要求,并保持良好狀態。

  3、使用易燃易爆物品的場所、物資倉庫、重要機房、變配電間、機動車庫等要害部位,嚴禁吸煙、使用明火。

  4、大樓內禁止使用煤油爐、酒精爐、煤氣爐(機關食堂除外)等明火設備,嚴禁焚燒廢紙等可燃物。

  (二)用電。

  1、未經安全保衛部門同意,不準接、拉電氣線路,臨時確需用電的單位,必須報經安全保衛部門同意,由職能部門組織本單位的正式電工安裝,用完必須及時拆除。

  2、電氣設備和電氣線路按技術要求定期測試、維護檢修,嚴禁超負荷運行。

  3、大樓內禁止使用電爐、電熨斗、電取暖器、電飯煲、電水壺、電熱杯等電熱器具。確因特殊情況需使用的,須經本單位負責人同意后送安全保衛部批準,并采取安全防范措施,落實專人管理。

  4、變配電間實行正式電工晝夜值班管理,非正式電工不得單獨操作變配電設備。

  5、照明線路更改,動力線安裝(動力線應外加金屬護套管),必須由市綜合辦公樓機電設備部負責勘察設計、安裝、施工。

  (三)用氣。

  1、使用管道煤氣和石油液化氣,應由經過培訓的人員進行操作和管理,未經培訓不得操作和管理。

  2、市綜合辦公樓食堂備用的石油液化氣鋼瓶,必須存放在符合消防安全要求的液化氣專用倉庫,數量不得超過5瓶,并落實專人管理;其它任何單位和個人不得將石油液化氣鋼瓶帶入大樓。

  3、未經安全保衛部同意,禁止危險物品帶(運)入大樓。

  四、消防設施管理

  (一)市綜合辦公樓安全保衛部、機電設備部應按設備管理要求,定期對消防設備(消防監控設施自動報警、自動噴淋、消火栓、消防泵、滅火器等)進行技術檢測、維修,保持良好狀態。

  (二)市綜合辦公樓安全保衛部、機電設備部應會同有關單位(部門)每年聯合組織1-2次消防、滅火系統綜合演練。

  (三)消防設施周圍和消防安全通道處嚴禁堆放雜物,消防器材不準挪作它用,不準無故按動報警按鈕,不準擅自動用滅火器具和設施。

  (四)市綜合辦公樓監控室的工作人員,應接受消防監控專業知識培訓后方可上崗,無關人員不得擅自進入。

  (五)機關內各單位的消防器材配置,由安全保衛部會同各單位(部門)負責制訂,并組織實施,由各單位負責保管、使用。

  五、消防重點部位管理

  (一)安全保衛部每月對消防重點部位進行一次安全檢查。

  (二)消防重點部位要做到“一清五落實”。即:要做到火災危險性清,防火責任人落實、義務消防員落實、消防管理制度落實、滅火器材落實、滅火預案落實。

  六、基建項目、裝飾工程消防安全管理

  機關內新建、改建、擴建基建項目,裝飾工程必須經市、區消防部門、安全保衛部審核同意后方可施工。各單位應加強對工程施工的消防安全管理,監督施工單位嚴格執行防火安全制度,杜絕違章作業。安全保衛部應經常檢查、督促安全、消防措施的落實。

  市綜合辦公樓門衛、傳達管理制度

  一、進入市綜合辦公樓的工作人員應主動出示工作證或臨時出入證,自覺接受門衛檢查。

  二、外來聯系公務人員憑單位介紹信和工作證,在傳達室辦妥登記手續,并根據HZ市人民政府第四號通告精神,予以檢測體溫,無疑后方能進入。

  三、因特殊情況未帶證件的,由門衛、傳達室工作人員用電話與接待人聯系,經同意后,在傳達室辦妥登記手續,根據接待人的意見是否予以進入或由接待人到傳達室領入。

  四、上訪人員不得擅自進入機關大樓,機關人員也不得擅自將上訪人員帶入辦公區域。

  五、未經主管部門同意,禁止外來單位和人員在大樓辦公區域從事各種營銷,嚴禁外來人員進入大樓收購保密紙、廢報紙、雜志等廢舊雜物。

  六、機關下班以后,非市綜合辦公樓的機關工作人員一般不準進入市綜合辦公大樓。每日22:00至次日7:00,大樓實行封閉式管理,大門夜間由門衛值班人員和人員負責關閉,原則上人員不得進入。確因公務需進入的大樓工作人員,應憑有效證件在指定處登記,值班人員必須驗明證件后,方可予以放行。

  七、各單位召開有大樓外人員參加的會議,事先須抄告市綜合辦公樓安全保衛部,門衛、傳達室工作人員憑安全保衛部的會務單放行;大型會議或特殊情況時,主辦單位應主動協助門衛維持秩序和驗證工作。

  八、凡辦公設備、建筑裝飾材料帶出大門,應由單位出具證明(品名、數量),憑市綜合辦公樓管理處開具的出門單,門衛、傳達室工作人員驗單屬實后,準予出門;物品無出門單,門衛、傳達室工作人員有權暫扣。

  九、非機動車進出大門應下車推行。

  十、門衛、傳達室工作人員必須嚴守工作(執勤)崗位,文明執勤。

  十一、門衛、傳達室工作人員對進入市綜合辦公樓的人員要認真查驗、核實證件,憑有效證件放行。

  十二、機關工作人員應密切配合,共同維護大門口的良好秩序,遇突發性事件要及時向安全保衛部和主管領導。

  十三、傳達室一律不準寄存外來人員的行李包裹。

  十四、本機關臨時工作人員及在食堂搭伙的非本大樓工作人員應服從門衛管理,憑市綜合辦公樓專制。


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